Конфедерацията на независимите синдикати в България изготви (КНСБ) изготви Десети годишен доклад, в който се посочват нарушения свързани с упражняване правото на труд. Общо 17 502 са получените сигнали, като те отново очертават тревожна тенденция в трудовите взаимоотношения, допълват от КНСБ.
От Конфедерацията посочват, че изводите са следните: “Съвкупността от тези нарушения очертава необходимостта от спешни, системни и координирани мерки – както на законодателно ниво, така и по линия на контролните институции. Данните ясно потвърждават, че въпреки нормативната уредба, в множество предприятия и институции трудовите права системно се нарушават, а механизмите за защита се оказват неефективни или труднодостъпни…”. Те ще настояват за по-добра законова защита на работещите и оптимизиране на условията на труд.
Ето и част от най-често срещаните нарушения:
- Работодателят не организира безплатни медицински прегледи.
- Задължават ме да използвам платен годишен отпуск през точно определен месец, без да има законово основание за това.
- Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам.
- Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация.
- Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск.
- Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов договор на клаузи за по-високи работни заплати и/или допълнителни възнаграждения.
- Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика.
- Не ме запознаха с Правилника за вътрешния трудов ред.
- Работодателят бави преговорите с цел да не бъде сключен Колективен трудов договор.
- Работодателят не изпълнява договорености в Колективен трудов договор.
Докладът показва и редица други сериозни нарушения:
- Работя, без да ми е връчена длъжностна характеристика.
- Работодателят не ми внася осигурителните вноски в определените от закона размери и срокове.
- Работя повече от 48 часа на седмица при 5-дневна работна седмица.
- Работното ми място не отговаря на ергономичните изисквания.
- Работя от разстояние без мое съгласие.
- Работя на изпитателен срок, без сключен трудов договор.
- Прекратявано ми е трудово правоотношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или писмено предизвестие.
- Не ми плащат за положен труд през почивни и празнични дни.
- Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата.
- Назначен съм на една длъжност, а работя друго.
Докладът показва също, че има нарастващ натиск върху синдикалните лидери и активисти; нарушения свързани със заплащането на труда, работното време и почивките, здравословните и безопасни условия на труд, както и с осигурителните права.
От КНСБ ще настояват за засилване на контролните механизми.
