Google предложи на 10 юни доброволни компенсации (т. нар. „златни парашути“) на служители от няколко свои подразделения, включително звената за знания и информация, централното инженерно звено, както и екипите по маркетинг, изследвания и комуникации, научи CNBC.
Звеното за знания и информация (K&I) включва подразделенията на Google за търсене, реклами и търговия. Тези нови оферти са част от продължаващите усилия на компанията за съкращаване на персонала, които започнаха с мащабното освобождаване на 12 000 служители през 2023 година.
CNBC не успя да потвърди каква част от персонала е засегната от последния кръг на предлаганите компенсации. Според предишна информация на The Information, предложения са били отправени към служители в подразделенията за търсене и реклами.
„Програмата за доброволно напускане“ е насочена към работещите в Съединените щати. От компанията потвърдиха, че някои екипи също така изискват завръщане на работните места на онези, които живеят в радиус от 80 км от офис. Очаква се те да преминат към хибриден модел на работа, „за да се засили физическото присъствие“.
„По-рано тази година някои от нашите екипи въведоха програма за доброволно напускане със съответното обезщетение за служители в САЩ. Сега още няколко екипа предлагат същата програма, за да подпомогнем важната работа, която ни предстои“, заяви говорителката на Google Кортни Менчини в изявление до CNBC.
Звеното K&I има приблизително 20 000 служители. През октомври то беше преструктурирано, като управлението пое Ник Фокс. Във вторник (10 юни) Фокс изпрати служебно съобщение, в което посочи, че членовете на персонала, които не постигат очакваните резултати, могат да обмислят предложението за напускане. Онези, които са мотивирани и се справят добре, е по-добре да останат.
„Искам да съм напълно ясен: ако сте вдъхновени от работата си, ентусиазирани за бъдещето и се справяте добре – много (наистина много!) бих искал да останете! Имаме амбициозни планове и много задачи пред нас“, пише Фокс. „От друга страна, тази програма VEP предлага изгоден изход за тези, които не се чувстват в хармония със стратегията ни, не се чувстват мотивирани или не успяват да отговорят на очакванията на ролята си.“
Анат Ашкенази
Предложенията идват след като финансовият директор Анат Ашкенази обяви през октомври 2024-а, че нейна основна цел е да намали разходите, докато Google увеличава инвестициите си в инфраструктура за изкуствен интелект през 2025 година.
Google също така преструктурира популярна вътрешна платформа за обучение, като фокусът се измества върху обучение на служителите как да използват съвременни инструменти за изкуствен интелект, вместо по-малко съществуващи програми, съобщи още CNBC.
Обявите за компенсации често вървят ръка за ръка с изискване за връщане в офиса. Google настоява някои дистанционно работещи служители да се върнат на работните си места, ако искат да останат в компанията и да избегнат съкращения, съобщи CNBC през април.
Четете още: Google достигна 150 милиона потребители на абонаментната си услуга с помощта на AI
