Експертите от лондонското Сити, които скачат от фирма на фирма, също ще подлежат на общото правило на отнемане на вече определени допълнителни възнаграждения дори след като са се преместили при нов работодател. Това е предложението на финансовия регулатор на "Бенк ъф Инглънд" – Prudential Regulation Authority (PRA), огласено на 13 януари. Основната му цел е да затегне правилата за т. нар. премиални придобивания, при които банките компенсират новите служители за всички бонуси, анулирани при смяна на работните места.
Въпреки че английските финансови надзорници отхвърлиха абсолютната забрана на подобни "придобивки", съществуват опасения, че те могат да се използват от банкерите, престъпили закона като вратичка за заобикаляне на нормативите, въведени след края на избухналата през 2008-а световна финансова криза. Да припомним, че въпросните правила, които трябва да подобрят отчетността и да охладят страстта към високия риск, включват отнемане на част или на пълния размер на вече разпределените премии при констатирани финансови нарушения, както и на допълнителните възнаграждения, които все още не са изплатени. Според оповестените на 13 януари планове на PRA тези наредби ще останат в сила и за служители, които са се преместили в нова банка, ако те са "сгазили лука" на старите си работни места. Изключения от правилата са предвидени в случаите, когато новите ръководители преценят, че бившите работодатели са действали нечестно или безпринципно.
Шефът на PRA Андрю Бейли коментира за медиите, че "служителите трябва да отговарят за действията си и не трябва да получават възможност да избягват последствията от тях". Той допълни, че "предложенията са гаранция, че отделните индивиди няма да бъдат възнаграждавани за лоши практики или нарушения на законите".
Правните експерти обаче се съмняват дали въпросният план ще заработи на практика, защото включва споделяне на потенциално конфиденциална и чувствителна информация между банките.
Това са поредните допълнения към режима на трудовите възнаграждения във Великобритания, който е сред най-строгите в света и включва задържане за срок до десет години на премиите на най-високото мениджърско ниво на банките. Политиците и паричните експерти на Острова са категорични привърженици на стратегията на собствен подход към стойността на бонусите, макар че се отказаха да атакуват юридически изискването на Брюксел те да не надвишават двойния размер на твърдите заплати. Според Лондон подобно ограничение ще изкриви картината на възнагражденията, защото ще стимулира банковите ръководства да повишават базовите заплати, които от правна гледна точка не могат да бъдат атакувани или отнемани постфактум при открити нарушения.
