Пощенска банка получи специална награда за иновативно управление на човешките ресурси и усъвършенстване на софтуерната програма за управление на кадрите HeRMeS. Добрите практики на управление bdquo;Човешки ресурсиldquo; в банката бяха представени на среща на специалисти в областта, организирана от фирма bdquo;ТехноЛогикаldquo;.
В продължение на 10 години финансовата институция подобрява приложимостта на HeRMeS и я адаптира към специфичния си модел на управление. С помощта на програмата екипът на управление bdquo;Човешки ресурсиldquo; успява да автоматизира процесите за анализ и бюджетиране и да ги адаптира към специфичните нужди на организацията. Интегрирайки всички дейности по управлението на човешките ресурси в HeRMeS, управлението проследява взаимовръзките и прави анализ на данните в служителските профили с цел вземане на управленски решения.
bdquo;С HeRMeS успяхме да автоматизираме рутинни дейности в банката и да формализираме процесите по управление на човешките ресурси, което ни гарантира спазването на установените правила, независимо от факта, че при нас работят повече от 2nbsp;700 служители от цялата страна. Това заяви Емил Георгиев, началник управление bdquo;Човешки ресурсиldquo; в банката. Успяхме да си осигурим инструмент за измерване на ефективността и вземане на стратегически за нас решенияldquo;, посочи още Георгиев.
