Само… един кандидат ще се състезава за поредното ключово предприятие. Дотук стигна приватизацията на Вазовски машиносторителни заводи ЕАД от Сопот. След прегледа на представените документи се оказа, че двама от тримата кандидати в конкурса за продажба на 100% от капитала на ВМЗ не се вписват в условията и отпадат от по-нататъшно участие в процедурата. Сейдж консултантс АД – София, само търгува с военна продукция, а русенската фирма Дунарит има оборот от 96 млн. лева. Възможно е двете дружества да обжалват, но финансовите изисквания към кандидатите бяха ясни още от началото на конкурса. Така че подобни действия само биха забавили приватизацията, което управляващите не биха желали.
Така към следващия етап продължава само софийската фирма Емко ЕООД, която отговаря на условията за оборот от поне 120 млн. лв. за последните три години. За този период тя е изтъргувала продукция за 153 млн. лева. Агенцията за приватизация обаче е поискала някои разяснения по подадените от нея документи за съответствие с предварителните квалификационни изисквания. Причината са текущи публични задължения, които фирмата трябва да плати и да представи доказателства, че го е направила. Според стратегията за приватизация на завода кандидатите не могат да имат задължения към държавата, уточняват от агенцията. Ако Емко направи това, ще има време до 30 ноември да изготви и да представи и обвързваща оферта. Заедно с това не бива да забравя да плати и депозита, който е в размер на 3 млн. евро.
Докато не се издаде сертификат обаче, не може да се твърди, че Емко е минало успешно през този етап. Преди да вземе военния завод, кандидатът трябва да се запознае с информационния меморандум на ВМЗ – Сопот, и да реши, че си заслужава да представи крайна оферта.
Фирмата е създадена през 1992 г. и е специализирана в производството на широка гама боеприпаси, основно за артилерията. Има и международен сертификат за търговия с оръжие. Производството е концентрирано в Трявна, а малка част – в Монтана. Емко е вписано в регистъра на Междуведомствения съвет по отбранителна индустрия и сигурност на доставките към Министерския съвет. Компанията е собственост на Емилиян Христов Гебрев и е сред най-големите производители на оръжие в страната заедно с Арсенал, Аркус, Дунарит и ВМЗ – Сопот. По неофициални данни изброените дружества контролират около 70-80% от пазара у нас и си поделят и най-голямата част от оборота в бранша. На фирмата е издаден пълен оръжеен лиценз през октомври 2011 г., който е валиден до октомври 2014 година. Кариерата на Гебрев е започнала в държавната компания за търговия с оръжие Кинтекс и там е натрупал дългогодишен опит в бранша.
При обявяването на процедурата се говореше, че има интерес от инвеститори от Русия и Израел, от Турция. Но нито един купувач от тези страни не си купи тръжни документи, което учуди и изпълнителния директор на Агенцията за приватизация Емил Караниколов.
Всички – и управляващите, и опозицията, и синдикатите се обединиха около мнението, че приватизацията на ВМЗ – Сопот, е важна за неговото спасение. А това прави още по-трудна задачата на потенциалния инвеститор. На първо място, той трябва да разполага с достатъчно средства, за да покрие различни плащания – към Агенцията за приватизация, към държавата и към работниците. По данни от Министерството на икономиката дълговете на ВМЗ са на стойност над 150 млн. лева. От тях 47 млн. лв. са публичните задължения, които новият собственик трябва да плати преди прехвърлянето на акциите.
През октомври изпълнителният директор на Агенцията за приватизация Емил Караниколов пое ангажимента до края на ноември тази година да има оферта от бъдещия инвеститор във ВМЗ – Сопот. Но бързането не е най-добрият начин за решаване на този казус, а може да остави и привкус на съмнения за някакви договорки или за недооценяване на всички рискове. Това пък може да означава и готовност за отстъпки…
nbsp;
nbsp;
nbsp;
В първите дни на ноември на работниците във ВМЗ – Сопот, беше изплатен остатъкът от заплатата им за август, както и авансите за септември. В следващите дни ще има нова среща между синдикатите и мениджмънта за уточняване на поредното плащане на заплатите за октомври.
Новият купувач трябва да поеме ангажимент за запазване на средния брой служители (между 3200 и 3500 души) за срок от три години.
