С 13.24% се е увеличила средната работна заплата в Министерския съвет през септември спрямо юли и е 1181.72 лева, сочи доклад на секретариата на Съвета за административната реформа. Увеличението на заплатите в държавните агенции е 9.27%, като средният размер на заплатата достига 697.91 лева. С 16% нараства средният размер на месечната заплата на служителите в изпълнителните агенции.
В резултат на провежданата политика за оптимизация на държавната администрация след 1 август 2009 г. 30 структури са закрити или преобразувани с цел постигане на по-голяма ефективност и ефикасност. Числеността на централната администрация е намалена с 9 954 щата или 13.84% спрямо юли 2009 година. В допълнение, щатът на МВР е намален с 6 000 бройки. Вследствие на извършената оптимизация и въвеждането на новия модел на заплащане, средната месечна работна заплата на служителите в централната администрация нараства с 13.24%., което е пропорционално на намалението на числеността. Увеличението е постигнато без да са необходими допълнителни бюджетни средства.
С днешното си решение Министерският съвет възложи на секретариата на Съвета за административната реформа в едномесечен срок да предложи мерки за ограничаване назначаването и преназначаването на служители, които работят по заместване и на непълно работно време, както и мерки за подобряване и облекчаване на конкурсната процедура за назначаване на държавни служители.
Въвеждането на новия модел на заплащане създаде ясни правила за формирането и увеличението на работната заплата, а допълнителните възнаграждения са само за постигнати резултати, като справедливо отчитат приноса на всеки отделен служител. Размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, на отделен служител за една година, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати, а общият размер на разходите за допълнителни възнаграждения не може да надхвърля 30 % от предвидените за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски. Оптимизацията на функциите и процесите в държавната администрация следва да продължи, тъй като по този начин се освобождава финансов ресурс, който може да се използва за последващо увеличаване на заплатите на служителите. Така се повишава конкурентоспособността на администрацията по отношение на частния сектор и позволява да се привлекат по-високо квалифицирани служители. По този начин се създава малка, ефективна и мотивирана администрация, посочва в заключение доклада.
