Българската народна банка прие решение за спазване на „Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по-високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС“ (EBA/GL/2022/06), издадени от Европейския банков орган и публикувани на официалната му страница.
Те ще се прилагат от 31 декември 2022 г., като отменят „Насоки на ЕБО относно сравнителния анализ на възнагражденията“ от 16 юли 2014 г. (EBA/GL/2014/08).
В документа се определя информацията, която следва да бъде предоставена от компетентните органи за сравняване на тенденциите и практиките при възнагражденията, включително и информацията, която следва да бъде предоставена за сравнителния анализ на разликата в заплащането на жените и мъжете. Тези насоки се прилагат на индивидуално, подконсолидирано и консолидирано ниво.
Данните за сравнителния анализ за финансовата година, която приключва през 2022 г., с изключение на данните за разликата в заплащането на жените и мъжете, следва да бъдат представени от институциите на компетентните органи до 31 август 2023 г., а от компетентните органи на ЕБО – до 31 октомври 2023 година. Първият сравнителен анализ на разликата в заплащането на жените и мъжете следва да се отнася за финансовата 2023 година.
Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни за възнагражденията от най-големите институции по отношение на размера на активите в тяхната държава членка, като гарантират покритие от най-малко 60 на сто на размера на активите на банковата система в съответната държава членка.
Когато посоченото покритие от 60 на сто не може да бъде разумно постигнато в дадена държава членка, компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни за възнагражденията от 20-те най-големи институции по отношение на размера на активите в тяхната държава членка.
Във всеки случай данните за разликата в заплащането на жените и мъжете следва да се събират на индивидуална основа само от институции, които имат най-малко 50 служители, с изключение на членовете на ръководния орган.
Компетентните органи следва да уведомят ЕБО до 31 март на календарната година след годината, за която следва да се събират данни, за списъка на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителния анализ на възнагражденията и в сравнителния анализ на разликата в заплащането на жените и мъжете.
Представяне на данните на ЕБО
Компетентните органи следва да представят информацията, след като гарантират нейната пълнота, точност и достоверност в съответствие с настоящите насоки и с всички други технически указания, предоставени от Европейския банков орган. Данни за възнагражденията се представят до 31 юли всяка година, а данни за разликата в заплащането на жените и мъжете до 31 юли на всеки три години, считано от 2024 г. по отношение на финансовата 2023 година.
Обобщена информация за одобрените по-високи съотношения се изпращат до 31 август на всеки две години, считано от 2023 г. по отношение на финансовата 2022 година.
Данните за сравнителния анализ следва да се представят, като се използват счетоводните данни към края на годината в евро. Когато възнаграждението се обявява във валута, различна от евро, за преизчисляването на докладваните консолидирани данни ще се прилага обменният курс, използван от Европейската комисия за финансово планиране и бюджет за декември на отчетната година.
Всички суми трябва да се докладват в пълен размер, т.е. не като закръглени стойности, в евро (например 1 234 567 евро, а не 1.2 милиона eвро).
Информацията относно предоставените за финансовата година възнаграждения следва да включва брутното постоянно и променливо възнаграждение, предоставено за цялата финансова година, предшестваща годината на подаване на данните за възнагражденията.
Институциите следва да създадат списък на всички служители и да определят кои от тях следва да бъдат включени в изчислението на разликата в заплащането на жените и мъжете в съответствие с определени критерии.
Изчислението на брутното годишно възнаграждение на персонала ще става на база еквивалент на пълно работно време.
За всеки член на персонала, който следва да бъде включен в изчислението на разликата в заплащането на жените и мъжете, институцията следва да определи неговото общо брутно годишно възнаграждение като сбор на постоянното и променливото възнаграждение.
Изчисляване на разликата в заплащането на жените и мъжете се прави за целия персонал. Институциите следва да положат всички разумни усилия, в съответствие с националното законодателство и с общ регламен на ЕС относно защитата на данните, за да определят пола на своите служители. Институциите могат да пропуснат членове на персонала, чийто пол не може да бъде установен.
Институциите, чийто персонал наброява 250 или повече служители, следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете за всяко тримесечие на тяхното общо възнаграждение и общо. Когато служителите са по-малко от 250, следва да представят данните за разликата в заплащането на жените и мъжете единствено въз основа на общите данни за целия персонал.
Институциите и компетентните органи следва да проверяват пълнотата и достоверността на данните за сравнителния анализ, преди да представят тези данни на компетентния орган или на Европейския банков орган.
За установените недостоверни данни следва да се предприемат последващи действия и те следва да бъдат коригирани преди представянето на данните. Когато данните за сравнителния анализ изглеждат недостоверни, но всъщност са точни, компетентните органи следва да уведомят ЕБО за причините за това.
По отношение на представените данни за сравнителния анализ, при които се наблюдават потенциални проблеми с качеството на данните или които се считат за недостоверни, ЕБО може да поиска да се проверят данните или да предоставят необходимата информация за тяхното правилно тълкуване.
Когато е необходимо, компетентните органи следва да предоставят коригираните данни или разясненията на всички неправдоподобни данни във възможно най-кратък срок. От тях се очаква тясно сътрудничество с ЕБО, както и да гарантират, че наборът от данни за анализа е стабилен и с добро качество. А информацията се предоставя най-късно до 30 септември на годината, в която се докладват данните.
