„Сийдблинк“ (SeedBlink) разработи програмата ESOP Design. Това решение е подходящо за стартиращи компании за насърчаване на служители. То е важно за фирми, които искат да интегрират възнаграждение на служителите с дялово участие в своята стратегия за растеж, отбелязват от платформата за инвестиции.
Програмата е разработена в сътрудничество с Адвокатско дружество „Гугушев и партньори“.
Тя опростява процеса на създаване и управление на плановете за притежание на акции от служителите (т.нар. ESOP) за българските компании. Програмата съчетава опита на специалисти в областта на правото, данъчното облагане и дигиталното управление, предоставяйки на основателите инструменти и експертни познания за прилагане на ефективни
ESOP планове, съобразени със специфичната правна и данъчна среда в България.
През 2024 г., SeedBlink има за цел да разшири обхвата на платформата за управление на собствен капитал Nimity, като опрости плановете за притежаване на акции, процеса на финансиране и комуникацията с инвеститорите.
В България, това решение ще опрости още повече процеса за стартъпите, допълвайки ползите от усилията на местните институции да насърчат гъвкавостта с последните промени в Търговския закон, т.е. въвеждането на нов вид търговско дружество – дружество с променлив капитал (ДПК), което ще улесни промени в капитала в зависимост от корпоративното развитие на дружеството, включително получаването на дялове от служителите.
Според Ангел Хаджиев, регионален директор за Югоизточна Европа в SeedBlink,
желанието да се включат служителите в успеха на стартиращите предприятия е по-актуално от всякога.
„ESOP Design отговаря на тази нужда, като улеснява бизнеса в създаването, стартирането и управлението на плановете за собственост на служителите, като по този начин привлича, ангажира и мотивира най-ценните си специалисти.
Доскоро ограничени само до висшето ръководство на най-големите публични международни компании в България, ESOP плановете днес оказват положително влияние върху имиджа на стартъпите пред потенциални инвеститори и насърчават служителите да дават своя принос към екосистемата.
„С популяризирането на ESOP в стартъп екосистемата, ние се съобразяваме интересите и
насърчаваме следващото поколение бизнес ангели в Европа.
Планираме да разширим концепцията с партньори в още европейски държави през следващите месеци“, отбелязва Ангел Хаджиев.
Според Виктор Гугушев, старши партньор в „Гугушев и партньори“, плановете за притежаване на акции от служителите насърчават култура на отговорност, задържат квалифицирани специалисти и стимулират предприемачеството. „Така нареченият ESOP Design има за цел да направи съдържанието на такава програма лесно достъпно и да опрости нейното създаване, прилагане и управление.“ Чрез своето разнообразно портфолио от продукти, финансови услуги и широка мрежа SeedBlink предлага платформа за управление на собствен капитал и рискови инвестиции в технологични компании, която дава възможност на европейските стартиращи предприятия и техните заинтересовани страни да имат достъп до собствен капитал, да го управляват и търгуват.
