От КНСБ излязоха с остра позиция против предложението да отпадне действащия механизъм за определяне на минималната работна заплата в бюджет 2026 година. От синдикалната организация призовават действащото законодателство да остане в сила до приемането на нов механизъм.
Според КНСБ този текст (бел. ред. параграф 44 от законопроекта за държавния бюджет) “замразява” минималното възнаграждение за неопределено време, докато бъдат приети нови промени. От организацията предупреждават, че подобен подход поставя под риск доходите на най-нископлатените работници и служители, задълбочава социалните неравенства и създава сериозна несигурност за стотици хиляди български семейства.
За синдиката ключовият въпрос при изграждането на новия механизъм за минималната работна заплата е оценката за нейната адекватност.
“Най-важният критерий за нея е дали тя осигурява покриването на необходимите средства за живот. Именно затова последователно настояваме за изработването на „Националната издръжка на живота“, която да бъде резултат от сътрудничество между държавата и социалните партньори”, заявяват синдикатите в позицията си.
От КНСБ призовават да се запази действащият текст на чл. 244 от Кодекса на труда, който регламентира определянето на минималната заплата.
Минималната работна заплата от 1 януари 2026 година е 620.20 евро, като тя следва формулата да е 50% от средната в България. В същото време премиерът Румен Радев увери в края на юни, че минималната работна заплата няма да бъде замразявана. По думите му, при подготовката на бюджета за 2027 година, тристранните партньори ще обсъдят нов механизъм за определяне на минималното възнаграждение, който да се прилага от следващата година.
