Продължават преговорите между бизнеса, синдикатите и правителството за изработването на нов механизъм, по който да се определя минималната работна заплата. До момента работната група във финансовото министерство проведе две заседания, на които постигна съгласие единствено по това кои да са индикаторите.
На днешната среща се очаква да бъде обсъдено каква тежест ще има всеки от показателите при изчисляването на минималната работна заплата. Сред тях са инфлацията на малката потребителска кошница, общото ниво и разпределението на заплатите, ръстът на средната годишна работна заплата и дългосрочният ръст на производителността на труда.
Ако страните не постигнат съгласие по новия механизъм, минималната работна заплата за 2027 г. ще бъде определена от държавата в началото на бюджетната процедура.
Според КНСБ минималната работна заплата през 2027 г. може да достигне до 670-680 евро. Работодателите обаче очакват по-малък ръст – около 5-6%, което би означавало възнаграждение от приблизително 650 евро.
Все още обаче има разногласия по някои от показателите. Синдикатите не смятат малката потребителска кошница за достатъчно точен критерий, но са склонни тя да бъде използвана само за 2027 година. Очаква се Националният осигурителен институт да разработи нов метод за измерване на издръжката на живота, който да бъде включен във формулата от 2028 година.
Другият спор е за какъв период да е производителността на труда – за една година назад, за пет или за седем.
Допълнителни разногласия се очакват около показателя за адекватност на минималната заплата. Той ще се използва при отделна процедура, която ще се провежда веднъж на четири години. Предложението е да се взема предвид 50% от средната основна заплата. Синдикатите обаче не приемат този подход и поставят под въпрос надеждността на новия регистър, чрез който се очаква да бъдат събирани необходимите данни.
