В Обединеното кралство започна най-голямото в света изследване на предимствата и недостатъците на четиридневна работна седмица при непроменени трудови възнаграждения. От 6 май над 3300 служители в 70 британски компании на територията на страната са обхванати в шестмесечен експеримент за нов стил на работа, при който ще се тества дали нивата на производителност на труда могат да се запазят при по-кратка работна седмица.
Изпитанието се основава на модела 100:80:100, което означава, че персоналът работи "със 100% от заплащането при 80% от работното време и в замяна на 100% производителност", обясняват организаторите от 4 Day Week Global (бел. ред. – четиридневна работна седмица в света). Те си партнират с института Autonomy за провеждане на политики в различни области, с Кампанията 4 дни в седмица, и с изследователите от университетите в Кеймбридж, Оксфорд и от колежа в Бостън.
Главният изпълнителен директор на 4 Day Week Global – Джоуи О'Конър – посочва, че "Великобритания е на гребена на вълната на набиращото мощ глобално движение за четиридневна работна седмица". Това до голяма степен се дължи на пандемията, след чийто край все повече компании осъзнават, че новият терен на конкуренция е качеството на живот и че по-малкото часове работа и ориентираният към по-висока производителност трудов процес са средства за печелене на надмощие. О'Конър допълва, че в пандемичното време "работниците от различни области на индустрията са доказали, че могат да произвеждат по-добър продукт като работят по-кратко и по-интелигентно".
Сред участниците в експеримента, който трябва да приключи на 1 декември, са служителите на специализираната в данъчни услуги на наследствени имущества фирма "Стелър асет мениджмънт", на пивоваря от Северен Лондон – "Прешър дроп" – и на "Чарити бенк" в графство Кент.
Съоснователят на "Прешър дроп" – Сам Смит – е убеден, че дребният му бизнес пасва чудесно на целите на експеримента. Той и екипът му очакват предизвикателствата от изследването и същевременно ще търсят решението им в рамките на фирмата.
В момента 17 компании от Лондон са въвели официално 4-дневна работна седмица без намаление на заплащането.
Екипът от учени ще оценява равнищата на производителност, поддържани по време на по-малкото отработени часове, както и други фактори. Водещият изследовател и професор по социология в колежа в Бостън – Джулиет Скор – посочва, че тя и колегите й "ще анализират как служителите реагират на допълнителния почивен ден от гледна точка на стреса и "прегарянето" на работното място, на работата и удовлетвореността от живота, на здравето, съня, физическото натоварване и спорта, пътуванията и много други аспекти от ежедневието". Според Скор "четиридневната работна седмица е политика, носеща троен дивидент: помага на служителите, на компаниите и на климата" … и усилията на учените "ще са насочени към изследването и на трите области".
