Йошико Шинохара е първата жена милиардер в Япония. През 2016-а печалбата на Temp Holdings, в който тя държи дял от 25%, достигна 4.6 млрд. щ. долара, а в началото на 2017-а котировките му на Токийската борса скочиха с 11.5 на сто. В крайна сметка с натрупаните през годините над 1 млрд. долара 82-годишната японка се нареди сред 27-те дами от Азия със седемцифрено състояние. Останалите са от Китай и Хонконг.
Йошико е родена през 1934-а на остров Хоншу, префектура Канагава. След като баща й – училищен директор, почива през 1943-а, петте деца в семейството остават на грижите на майката, която работела като акушерка. Завършвайки училище, тя започва работа в администрацията на Mitsubishi Heavy Industries. После напуска, омъжва се, развежда се и решава да замине за Швейцария, за да усъвършенства английския си и да учи за секретар. "По онова време повечето жени имаха скучна работа, например да поднасят чай. За разлика от майка ми, нямах специални познания, необходими за професионална дейност" обяснява решението си Йошико пред Harvard Business Review през 2009-а. Успява да си намери работа в маркетингова фирма в Австралия, където "жените се трудеха активно, колкото мъжете, докато в Япония мъжете бяха основната работна сила".
Връщайки се в родината си, Йошико създава през 1973-а Tempstaff – фирма за осигуряване на персонал, каквато видяла в Австралия. В начинанието й помогнали финансово майка й и други роднини. Отначало офисът й е в нейното собствено жилище и едва по-късно го премества в квартал "Ропонги", бизнес центъра на Токио, където са разположени централите на компании като Google и Yahoo. По онова време клиенти на Tempstaff са най-вече чуждестранни фирми.
Първата служителка на Йошико е племенницата й, която отговаряла на телефонните позвънявания, докато самата тя се срещала с потенциални клиенти, понякога по 20 на ден. В началото дори не можела да използва термина "временен персонал", затова позиционирала дейността на Tempstaff като "оказване на офис услуги по договор". Според закона частните дружества в Япония нямали право да получават възнаграждение за предоставяне на служители на други компании и бизнес дамата неведнъж била предупреждавана от властите.
Всъщност бизнесът на Йошико решава конкретен проблем, съществуващ в японското общество. По традиция, след като се омъжат, повечето жени напускат работа, а онези, които продължават кариерата си, започват да се чувстват некомфортно на определена възраст. От друга страна, дамите, които все пак искат да вършат нещо, се сблъскват с недостиг на предложения, съответстващи на тяхната квалификация.
Отначало Tempstaff работела само с жени, но към края на 80 години на миналия век Йошико започва да наема и мъже, за да балансира екипа си, и ангажиментите й започват отново да растат.
Периодът на 90-те години, известен като "загубеното десетилетие" – заради финансовата криза в Япония, открива нови възможности за Tempstaff. На фона на икономическата нестабилност компаниите тогава се стремят да намалят разходите си и наемат временен вместо постоянен персонал.
През 2008-а в резултат на обединяването на Tempstaff и People Staff е създаден Temp Holdings, който организира първично публично предлагане на акциите си на Токийската фондова борса. Две години по-късно холдингът придобива ценни книжа на хедхънтинг агенцията Kelly Services и по този начин сключва стратегическо партньорство с нея. През 2012-а то прераства в съвместно предприятие с централен офис в Хонконг, насочено към разширяване на операциите в Китай, Хонконг и Южна Корея. Наред с това Temp Holdings придобива фирмата за разработване на програмно обезпечение TOYO и редица дружества за набиране на кадри като сингапурското Capita и виетнамското First Alliances. А през ноември 2015-а създава венчърното подразделение – Temp Innovation Fund.
Днес услугите на холдинга включват и консултации, и аутсорсинг, но основната му дейност си остава подборът на временен персонал. Именно на него се падат 76 на сто от печалбата от 3.7 млрд. долара за третото тримесечие на 2016-а.
Според прогнозите застаряването на населението в Япония открива нови възможности за разрастването на компанията. Анализаторите на Persol (един от брандовете на Temp Holdings) предсказват, че след 10 години страната ще изпитва дефицит на работна ръка от 5.83 млн. човека. Поради тази причина вероятно ще се наложи увеличаването на трудовите предложения, привличането на жените, възрастните и чуждестранни работници, както и повишаването на производителността на труда на съществуващата работна сила. В тази ситуация временните служители могат да се окажат едно от решенията на проблема.
