Британските работодатели планират да наемат повече персонал, макар че продължават да бъдат песимистични относно близкото бъдеще на местната икономика. Това показа скорошно проучване на британската Конфедерация по набиране и наемане, цитирано от Ройтерс. Според изследването пазарът на труда в Обединеното кралство продължава да има остър недостиг на квалифицирани кадри, особено в публичния сектор. Проучването е проведено сред 609 работодатели във Великобритания между 7 май и 25 юли.
Правителството на новия министър-председател Борис Джонсън наскоро заяви, че планира да въведе нова, по-справедлива имиграционна система след Брексит, която да дава приоритет на уменията без значение дали работниците мигранти са от Европейския съюз или не са. На този фон икономистите продължават да следят за каквито и да било знаци, че работодателите биха ограничили наемането на нови служители с наближаването на крайния срок за осъществяване на Брексит.
Проучването на Конфедерацията по набиране и наемане показа, че към момента британските компании имат нарастваща готовност за наемане на нови служители на постоянни трудови договори в краткосрочен и средносрочен план. Спадът на безработицата във Великобритания до най-ниското й равнище от средата на 70-те години на миналия век до днес помогна на страната през трите години след референдума за излизане от ЕС да надхвърли очакванията на повечето анализатори.
Според резултатите на изследването, въпреки че имат големи планове за наемането на нови служители, 46% от британските работодатели се опасяват, че няма да могат да намерят достатъчно подходящи квалифицирани кандидати, особено сред фирми, които търсят работници за здравни и социални грижи. В рамките на публичния сектор 45% от британските работодатели заявяват, че нямат свободен капацитет на работното си място, но въпреки това имат нарастваща необходимост от нов персонал.
"Работниците в ЕС са неразделна част от нашата система на здравеопазване и социални грижи и на британската работна сила като цяло. От съществено значение е правителството да осъществи разумен преход към имиграционна политика, основана на доказателства, за да успокои работодателите и гражданите на ЕС", отбеляза директорът на политиката и кампаниите на Конфедерацията по набиране и наемане на Великобритания Том Хедли.
