Разградското предприятие „Дружба“ АД започна 2014 г. със загуба от 19 хил. лв., но според данните от отчета му за първото тримесечие резултатите му са значително подобрени. Това се дължи на повечето изпълнени поръчки и продадена продукция. Продукцията на дружеството – автомобилни детайли, вложени в комплекти за двигатели с вътрешно горене, е изцяло насочена към международните пазари, между които основен и определящ е европейският. Делът на износа в продажбите е 89%, водещ пазар за него е Германия, следвана от Украйна, Русия, Румъния, Турция и други страни. През тази година са предвидени нови инвестиции за повишаване на производствения капацитет на предприятието, което се налага от нарастващия брой поръчки и от навлизането на нови пазари.
Нетните приходи на фирмата от продажби са се увеличили с 6.65% спрямо първото тримесечие на 2013-а, а общите разходи за дейността й са намалели с 3.56%, най-вече заради взетите мерки за оптимизиране на харчовете.
Чрез технологично обновление и чрез развитие на продуктите – усвояване на нови бутала и бутални пръстени за чуждестранни клиенти, дружеството се стреми да запази и разшири пазарния си дял. Основните материали и суровини за производството му са предимно от внос, но и на европейски цени, затова се използват поне двама различни доставчици. Така се регулира рискът от висока степен на зависимост от конкретен доставчик. А колебанията в цените на алуминия, медта, чугуна, които се търгуват на световни стокови пазари, са сред рисковите фактори за фирмата.
„Дружба“ е част от портфейла на бившия приватизационен фонд „Фаворит холд“ АД, който притежава най-голям дял от капитала – 48.93 процента. Холдингът пък е свързан с Иван Тодоров, който е вносител на чешките „Шкода“ у нас. Другите акционери са „Кортекс Трейдинг“ АД с дял от 29.24%, Palmer capital emerging Europe equity FU – с 5.06%, и други фирми – с 6.83% от акциите. Група дребни инвеститори са собственици на 9.94 процента.
Дружеството се управлява от съвет на директорите, на който Иван Тодоров е председател. Мениджърите на „Дружба“ получават само постоянно възнаграждение – по една минимална заплата за страната за съответния месец, докато за изпълнителния директор то е в размер на осем средни работни заплати за дружеството. На този етап променливо възнаграждение не се предвижда.
