Работодателските организации изразяват изключителна неудовлетвореност и разочарование от изложените от социалното министерство виждания за пенсионна реформа. Това се казва в разпространена обща тяхна позиция.
Те констатират в огласените предложения на кабинета отказ от програмните намерения на партиите в коалиционното правителство, прокламирани по време на последната изборна кампания, както и откровеното несъобразяване с предложения на бизнеса.
Представените идеи за промени в пенсионната система не отговарят на изискванията за цялостна структурна реформа, а целят единствено увеличение на приходната част с цел преодоляване на дефицита на ДОО, а оттам – на консолидирания държавен бюджет.
От пакета предвидени мерки са изключени най-съществените и спешни промени, които следва да бъдат осъществени, включително почистване на осигурителната система от всички социални плащания, които нямат общо с осигурителния принос, а са с характер на социално подпомагане. Продължава структурната неяснота за характера на системата за социално осигуряване, категорични са работодателите.
Бизнесът е категоричен, че трябва да се ограничат мащабните злоупотреби с придобиването на инвалидни пенсии и допълват, че не могат да скрият недоумението си от подминаването на проблема. „Практически продължава да се толерира това прекомерно скъпо "удоволствие" за обществото, за всички осигурени лица в най-масовата – трета категория труд, за днешните и бъдещи пенсионери", казват те.
Преструктуриране на системата за ранно пенсиониране, вкл. на лицата по чл. 69/КСО. „Въпреки заклинанията за радикални промени, законодателството продължава да произвежда, а обществото – да издържа за сметка на осигурителните фондове неприлично млади пенсионери, служили в отбраната, сигурността и съдебната система на България, получаващи осезаемо по-високи пенсии от останалите граждани", заявяват работодателите.
По отношение на идеите на социалното министерство за "плавен ръст на пенсионната възраст", работодателите заявяват, че многократно са обосновавали с числа необходимостта от радикален преход към едновременно увеличаване на осигурителния стаж и пенсионната възраст, отчитащо демографската ситуация, а тези аргументи били подминати без всякакви разумни доводи.
„Не на последно място, трябва да се отбележи намерението за увеличаване на осигурителните вноски, което влиза в тежък конфликт със заявеното от партиите от управляващата коалиция по време на последната предизборна кампания и с 3-годишната управленска рамка. Налага се да напомним, че избирателите са гласували в подкрепа на изявленията за запазване или дори за намаляване на осигурителната тежест, а не за нейното увеличаване с цел попълване на дефицити, породени от структурни деформации, както ни се предлага в последната визия за пенсионна реформа, подчертават организациите", се казва в позицията.
Работодателските организации напомнят, че извършването на структурни промени в пенсионната система следва да очертае хоризонт и перспектива от поне 30 до 50 години и по никакъв начин не може да се обвързва с конюнктурни интереси и очаквани резултати за представяне на предстоящите местни и други избори.
Работодателите категорично настояват за преосмисляне на предложената визия за пенсионна реформа. Според тях „предложенията са половинчати, пропускат се или се отлага решаването на най-значимите проблеми, по които е налице голяма степен на съгласие. Възпроизвеждат се дефекти и пороци на досегашната система, които са ощетявали и ощетяват жестоко осигурителната система, ще продължат да генерират дефицити и да съхраняват неадекватен размер на пенсиите за осигурените лица".
