Работодателите не са подписвали колективен трудов договор в здравеопазването

Официално откриване на ново Спешно приемно отделениев Университетската АГ болница „Майчин дом” лекари

Национално представителните работодателски организации не са подписвали колективен трудов договор в здравеопазването. Това се казва в писмо до здравния и социалния министри и подписано от АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ.   

"Национално представителните работодателски организации (НПРО) с изненада установихме, че на интернет страницата на Министерството на здравеопазването на 10.10.2016 г. е поставен т. нар. „Колективен трудов договор“ в отрасъл „Здравеопазване“.

В тази връзка изразяваме следната обща позиция:

В Кодекса на труда, чл. 36, ал. 8 изрично е упоменато, че представителни са всички поделения на организация, призната за представителна на национално равнище;

Нашите представителни организации не са подписали посочения документ и поради това няма как да се считат за правно обвързани от съдържанието му;

Подписалият от страна на Национална асоциация на работодателите от здравеопазването в Република България не представлява организацията и не е упълномощаван за това.

Подписалият от страна на Национална браншова стопанска камара на търговците-дистрибутори на едро на лекарствени продукти, медико-санитарни и билкови препарати оттегли своя подпис поради наличие в посочения КТД на разпоредби, несъвместими с изразените позиции на национално представителните работодателски организации по отношение определяне на минимална работна заплата и минимални осигурителни прагове.

На посочените основания и като се съобразяваме изцяло с вижданията на представителните за отрасъла организации – наши членове, а именно:

АИКБ – Национално сдружение на частните болници; Сдружение на българските зъболекари; Асоциация по трудова медицина;

– Сдружение на общинските болници в България;

– Българска болнична асоциация; Сдружение на службите по трудова медицина в България; Национално сдружение на областните многопрофилни болници за активно лечение

не можем да приемем т.нар. „Колективен трудов договор“ в отрасъл „Здравеопазване“ за ангажиращ и произвеждащ правни последици акт и ще се солидаризираме с позицията на нашите представителни структури за непризнаването му, а в случай на евентуално разпростиране по смисъла на чл. 51б от Кодекса на труда ще се възползваме от законовите възможности за оспорването му пред компетентния съд", се казва в писмото на работодателите.

 

 

Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
WhatsApp

Още от категорията..

Последни новини

Трябва ли да се въведе таван на надценките на основните хранителни продукти?

Подкаст