Здравният министър Кирил Ананиев представи пред представителите на синдикатите и работодателите проекта за методиката на образуване на разходите за персонал и работните заплати на медицинския и немедицинския персонал в държавните и общинските лечебни заведения. Целта е да бъдат гарантирани справедливи, обективни и прозрачни процедури при определяне на индивидуалните работни заплати, както и да не бъдат допускани форми на дискриминация или неравностойно третиране на персонала при определяне размера на възнагражденията.
„Предлагаме лечебните заведения за болнична помощ да определят размера и структурата на разходите за персонал чрез вътрешни правила, които да са съобразени с настоящата методика и дейността на всяка конкретна болница. Всяка болница ще съгласува вътрешните си правила с представените на ниво лечебно заведение синдикални организации“, посочи здравният министър и уточни, че вътрешните правила ще се утвърждават от директора или управителя на лечебното заведение.
След като са обезпечени приоритетните разходи за персонал и са изпълнени условията на стандарта за финансова дейност, болниците ще могат да изплащат допълнителни възнаграждения за извършени дейности и постигнати резултати. Допълнителните възнаграждения ще бъдат определяни според индивидуалния принос на работещите за постигнатите резултати от дейността. Предложението е средствата за допълнителни възнаграждения да не могат да превишават 50% от общите разходи за персонал.
Акцент в предложението на Ананиев е минимум 50% от приходите от дейности, финансирани от Здравната каса и министерството, както и приходи от потребителски такси, наеми и други услуги, да се разпределят за възнаграждения за работещите в лечебните заведения.
Социалните партньори поеха ангажимент до края на настоящата седмица да изпратят становищата си, както и да дадат предложение относно определянето на препоръчително съотношение между основните работни заплати за лекар, специалист по здравни грижи и санитар.
