Срещу компанията Walt Disney е заведен колективен иск. Тя е обвинена в систематично недоплащане на жени, работещи за нея в Калифорния от 2015 г. насам. Според анализ на данните за заплатите за осем години, служителите са загубили около 151.6 милиона долара, съобщиха Reuters и The Guardian.
Икономистът по труда и професор от Калифорнийския университет в Ървайн – Дейвид Ноймарк, чийто анализ е цитиран в делото, изчислява, че средната разлика в заплащането между мъжете и жените в Disney, работещи на една и съща работа и вършещи същата работа, е 2 процента.
Икономистът е проучил данните за заплатите на служителите на Walt Disney Studios, Walt Disney Parks and Resorts, Disney+, ABC, Lucasfilm, Searchlight Pictures и други големи подразделения. Те са обхванати от същата компенсационна система. Когато сравнява заплатите на мъжете и жените, икономистът взема предвид нивото на заетост, трудовия стаж и други фактори, които влияят върху заплатите. Анализът му показва, че компанията нарушава калифорнийския закон за равно заплащане на жените и мъжете.
Шона Суонсън, заместник-главен съветник и ръководител на трудовото право на Disney, отрече обвиненията срещу компанията. „Твърденията на ищците за предполагаема разлика в заплащането на жените и мъжете са просто неверни, което ще демонстрираме в хода на процеса“, казва тя, според Guardian, в писмо.
Първото дело срещу Disney беше заведено през 2019 г. от мениджъра за продуктово развитие на компанията Ларонда Расмусен. Това се случило, след като жената разбрала, че шестима мъже на една и съща позиция печелят значително повече от нея. Например, новоназначен мъж служител с няколко години по-малко трудов стаж печели с 20 000 долара повече. Девет настоящи и бивши служители по-късно са се присъединили към делото.
