Само 6% от работодателите са склонни да назначат служители, които нямат опит и квалификация и трябва да бъдат обучавани. Това показва проведено национално представително проучване, проведено от Министерство на труда и социалната политика през месеците май и юни 2015 година. Според получената информация работодателите предпочитат да наемат персонал на първо място с препоръки и лични контакти и едва след това да се обръщат към бюрата по труда и към специализирани интернет сайтове.
Вероятно обяви за работа от типа "желателно е наличие на трудов стаж "Х" години" е до болка познат на много от търсещите работа. Данните от проведеното проучване почти напълно затвърждават личните впечатления. Оказва се, че 55% от работодателите заявяват, че искат да назначат персонал с квалификация и опит по професията. В същото време едва 5.7% от работодателите наемат персонал веднага след завършване на образованието му. Интересното в случая е, че в ситуации на наемане на лица без опит се установява недостиг на знания и умения. При служителите със средно образование е 60%, а при тези с висше образование – 36%.
Професионални знания и умения се оказват в най-голям недостиг на младите заети. Освен това работодателите констатират липса на владеене на чужд език и компютърни умения при наетите висшисти, съответно по 20 и 15%. Докато при служителите със средно образование този процент е съответно 30 и 20%.
Неизменна част от работният процес обаче е и обучението, което е задължително например при ротация или обогатяване на работата. От тази гледна точка излиза, че само 21% от осигуряващите работа са осигурили такова на служителите си. В същото време 10% от работодателите предвиждат провеждане на обучения. Аргументите, които се посочват за отсъствието на този толкова важен елемент от работния процес, са липсата на потребност от обучение на персонала 61% и 16% недостатъчния финансов ресурс.
Проучването констатира още, че 13.3% от работодателите предвиждат разкриване на нови свободни работни места. Персонал без квалификация и опит пък биха наели само 6% от тях. Най-сериозно търсене ще се отбележи от работодатели за лица с основно и по-ниско образование, където ще се търсят работници в селското, горското и рибното стопанство, както и в строителството и в добивната промишленост.
Най-много кадри за позиции, изискващи средно професионално образование, ще се търсят (над 25%) в сферата на услугите, а за лица със средно общо образование (70%) за продавачи, чистачи и помощници.
