От 1 януари 2018 година ще влезе в сила нова процедура за провеждане на конкурс за постъпване на държавна служба. Това предвиждат предлаганите от правителството промени в Закона за държавния служител, чиято цел е подобряване на обективността и прозрачността при подбора на служители.
В него се регламентира провеждането на два етапа при конкурса за постъпване на държавна служба. В първия централизиран етап кандидатите ще се явяват на тестове, които ще определят нивото на необходимата компетентност и познания, необходими за заемане на държавна служба. Вторият специализиран етап ще трябва да определи нивото на специфичните компетентности и професионалните и деловите качества на кандидатите за конкретна длъжност в съответната администрация.
Централизираният етап на конкурса ще бъде организиран от Института по публична администрация като валидността на резултатите от него ще бъде три години. Решението кандидатите за държавни служители да се явяват на два конкурса беше взето в края на февруари от Националния съвет за тристранно сътрудничество.
С цел прозрачна процедура при преминаването на служителите на държавна служба в друга администрация се въвежда и Информационен портал за мобилност на служителите.
За да бъдат прекратени злоупотребите, чрез които се заобикаля конкурсът, е предвидена забрана за назначаване по заместване и за преназначаване на свободна длъжност на наетите по заместване лица, които не са преминали успешно централизирания етап на конкурса.
Ще влезе в сила и забрана за преназначаване на служители, назначени на непълно работно време на длъжности, които са определени за заемане на пълно работно време, както и забрана за назначаване на ръководна длъжност на непълно работно време.
