Размерът на минималната работна заплата ще бъде обвързан с размера на средната за страната работна заплата, с линията на бедността и с инфлацията за съответната година. Това предвижда предложение на социалното министерство за реда и критериите, по които да се актуализира размерът на минималното възнаграждение. То ще бъде внесено за разглеждане в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Новият размер ще влиза в сила в началото на всяка година, като правителството ще определя месечен и почасов размер на минималната работна заплата.
Механизмът предвижда размерът на минималната заплата да е месечен, като не трябва да бъде по-малък от 35 процента от средната работна заплата за последното тримесечие, за което има статистически данни, както и не може да надвишава 55 процента от този размер.
Чистият размер на минималното възнаграждение, след удържането на данъци и осигуровки, не може да бъде по-малък от линията на бедност за страната, пише още в предложението. Месечният размер на минималната заплата ще бъде умножаван по индекса на потребителските цени за съответната година спрямо предходната, и това ще бъде третият показател, според който ще се определя окончателният размер на минималното възнаграждение. В проекта на социалното министерство се предлага до 30-ти ноември на текущата година социалният министър да внася за разглеждане съвместен проект за новия размер на заплатата, който да е консултиран с бизнеса и синдикатите.
