Два пъти повече служители напускат финансовите надзорни органи на Великобритания, откакто те бяха разделени на две през тази година, информира Ройтерс. Експерти предупреждават за тревожната тенденция от изтичане на мозъци от най-големият финансов център на Европа.
Великобритания раздели финансовия си регулатор на две отделни агенции през април да осигури по-строг контрол над банките и пазарите, заради последиците от финансовата криза и поредицата от скъпоструващи скандали.
Но от април насам скоростта на оставките се е удвоила почти два пъти, както в Агенцията за финансови услуги (FCA), така и в Агенцията за финансов надзор (PRA), двете структури, които контролират банковата стабилност, защитават потребителите и регулират пазарите.
Според данните, предоставени от двете агенции, общо 162 от около 2575 служители са напуснали FCA през първите шест месеца от съществуването на новата агенция, а 50 от около 1080 са напуснали PRA през първите пет месеца, показват още данните.
Тенденцията поражда опасения за способността на новите органи да запазят персонала в състояние да се справя с по-трудните и строги правила на работа.
Това е проблем за регулаторите и те ще продължат да бъдат под огромен натиск, за да запазят служителите си, каза Етай Кац, съдружник в адвокатска кантора Allen amp; Overy.
След разделянето FCA е натоварена с мерките срещу нарушения, извършени от финансовите посредници, докато PRA следи за банковата стабилност и отговаря затова банките и застрахователите да поддържат достатъчен капитал за покриване на потенциални загуби.
Регулаторите отчитат необходимостта от създаване на по-конкурентни условия за работа, за да могат да привличат и задържат служителите си.
Средното годишно заплащане в FSA е 75 000 паунда, като това е с 24% повече, спрямо размера му преди пет години и доста високо, съпоставено с други позиции в публичния сектор. Но в същото време възнаграждението е една малка част от средната заплата от 190 000 паунда, която например получава служител на инвестиционната банка Barclays.
