На 30 април (сряда) Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) изготви Десети годишен доклад, в който се посочват нарушения свързани с упражняване правото на труд. Констатираните сигнали бяха над 17 500, като нарушенията бяха свързани с нарушените трудови права – заплащането на труда, работното време и почивките, здравословните и безопасни условия на труд, както и с осигурителните права. Експерти и юристи, взели участие в дискусията организирана от КНСБ, дадоха конкретни насоки и съвети.
Ето част от тях, свързани с конкретните нарушения:
Работодателят не организира безплатни медицински прегледи
Работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания:
– анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания; лекарски преглед;
– измерване на теглото и ръста; измерване на кръвното налягане; Електрокардиограма (ЕКГ);
– изследване на урина за захар (при лица над 40 години);
– изследване на урина (определените в наредбата показатели могат да се изследват с тест лента).
Задължават ме да използвам платен годишен отпуск през точно определен месец, без да има законово основание за това
Това е нарушение на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда.
Не получавам допълнително възнаграждение за работата на отсъстващ колега, която аз извършвам
– Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
Намеса на работодателя в дейността на синдикалната организация
– В Кодекса на труда е гарантирано правото на синдикатите свободно и независимо от волята на работодателя да организират своята дейност. Съгласно чл. 33 от Kодекса на труда „Синдикалните организации имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си“.
Работодателят не ми дава възможност да ползвам целия платен годишен отпуск
– В Кодекса на труда е уредено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по определен ред, посочен в закона.
Възлагат ми работа, която не е свързана със задълженията ми по длъжностна характеристика
– Работодателят е длъжен да осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Работодателят има задължение да запознае работника или служителите с правилата за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
