Двадесет и шестима служители на Meta Platforms са завели съдебен иск срещу технологичния гигант, като твърдят, че компанията е използвала софтуер, базиран на изкуствен интелект, който непропорционално е насочвал към съкращение хора с увреждания или служители, ползвали медицински отпуск.
Искът е внесен в понеделник вечерта във Федералния съд в Оукланд, щата Калифорния. В него се твърди, че при масовите съкращения по-рано тази година компанията е разчитала на показатели като продуктивност и използване на AI токени. Това е поставило в неизгодно положение служители, които са отсъствали от работа поради здравословни проблеми или за да се грижат за членове на семейството си.
26-те ищци са били уведомени през май, че работните им места ще бъдат закрити, считано от 22 юли. Те настояват съдът временно да блокира съкращенията, докато спорът бъде разгледан в арбитраж.
Според тях договорите им с Meta изискват трудовите спорове да се разглеждат чрез индивидуален арбитраж, но това не се отнася до искания за временна съдебна защита.
Говорител на Meta заяви във вторник, че обвиненията са без основание.
„Решенията относно управлението на работната сила и организационните промени са били и продължават да бъдат вземани от хора, а не от изкуствен интелект.“
По всичко личи, че това е първият съдебен иск срещу голяма американска компания, който оспорва предполагаемото използване на изкуствен интелект при провеждането на масови съкращения.
Масови съкращения и фокус върху AI
През май Meta съкрати около 10% от глобалната си работна сила, или близо 8000 служители, а според предишни публикации на Reuters компанията е планирала и допълнителни съкращения по-късно през годината.
Впоследствие главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг заяви, че не очаква повече масови съкращения до края на годината.
Промените са част от мащабна трансформация на компанията, която увеличава инвестициите си в изкуствен интелект и поставя AI агентите в центъра както на своите продукти, така и на вътрешната организация на работа.
В какво обвиняват Meta?
26-те ищци, които са подали иска анонимно, твърдят, че компанията е нарушила федералните и щатските закони, забраняващи дискриминацията или репресиите срещу служители с увреждания, бременни жени или хора, ползвали медицински отпуск.
Освен това те обвиняват Meta, че не е проверила своите AI системи за наличие на дискриминационни пристрастия, както изискват наскоро приетите закони в Калифорния и Ню Йорк.
Ищците са от шест американски щата, включително Калифорния и Ню Йорк, както и от федералния окръг Колумбия.
Как според иска е работила системата
Според съдебната жалба Meta е използвала няколко вътрешни системи с изкуствен интелект, които са оценявали и класирали служителите, включени в списъците за съкращения.
Сред тях са:
- Metamate – вътрешен AI асистент, базиран на голям езиков модел;
- т.нар. „втори мозък“ – система, обучавана от служителите, която проследява служебната комуникация и документи;
- оценка за продуктивност, формирана чрез анализ на натисканията на клавиатурата, съдържанието на екрана, електронната поща и историята на интернет браузъра.
Според ищците именно тези системи са били използвани при определянето на служителите, които да бъдат освободени.
Четете още: ЕК констатира, че Meta нарушава Акта за цифровите услуги с пристрастяващ дизайн
