Банкок е обявен за най-добрия град в света за работа по време на ваканция в четвъртото издание на класацията „Работа от всяко място“ на IWG. След него се нареждат Токио и Барселона.
Годишната класация оценява градовете по редица показатели, определящи доколко са подходящи за дистанционна работа по време на пътуване. Сред тях са климатът, скоростта на интернет, възможностите за настаняване, транспортът, храната, културният живот и наличието на гъвкави работни пространства.
Класацията излиза в момент, когато ново проучване на IWG показва, че политиките за работа от всяко място стават все по-популярни благодарение на развитието на хибридния модел на работа и достъпа до работни пространства по целия свят.
През предходните три години първото място в класацията заемаха Барселона, Будапеща и Токио, а през 2026 г. лидер е Банкок.
Топ 10 на градовете за работа по време на ваканция през 2026 година
- Банкок
- Токио
- Барселона
- Порто
- Ванкувър
- Будапеща
- Неапол
- Меделин
- Лисабон
- Сеул
Банкок оглавява световната класация
Банкок заема първото място благодарение на съчетанието от достъпни разходи за живот, отлична свързаност и статута си на една от най-предпочитаните туристически дестинации в света. Токио и Барселона допълват челната тройка, следвани от Порто и Ванкувър.
Тазгодишният топ 10 показва и нарастващото разнообразие от предпочитани дестинации – от азиатски мегаполиси и популярни европейски градове до по-отдалечени места като Ванкувър и Меделин.
Според IWG успешната дестинация за работа по време на ваканция трябва да предлага много повече от туристически забележителности. Решаващи са надеждната интернет свързаност, добрата транспортна инфраструктура, качественото настаняване, достъпът до гъвкави работни пространства, както и богатият културен живот и добрата кухня.
Работата от всяко място се превръща в нов стандарт
Ново проучване на IWG – най-големия доставчик на гъвкави работни пространства в света, представен в България чрез брандовете Regus, Spaces и HQ в София и Пловдив – показва, че 51% от служителите вече работят в компании, които предлагат политика за работа от всяко място.
Ползите от този модел са ясно изразени:
- 90% казват, че той подобрява баланса между работа и личен живот;
- 80% отчитат по-висока продуктивност;
- 80% смятат, че подобна политика прави една нова позиция по-привлекателна;
- 62% биха сменили работодателя си заради по-добри условия за работа от всяко място.
Класацията за 2026 г. идва в момент, когато подобни политики вече са широко разпространени, а служителите все по-често търсят дестинации, които съчетават професионални условия и високо качество на живот. За 38% достъпът до гъвкаво работно пространство е ключов фактор при избора на място за дистанционна работа по време на пътуване.
Все повече хора удължават ваканциите си
Хибридният модел променя начина, по който хората пътуват.
- 48% планират през 2026 г. да удължат ваканцията си, като работят дистанционно;
- 46% са по-склонни да го направят в сравнение с миналата година;
- 43% вече са работили дистанционно по време на почивка, без да използват платен отпуск.
Благосъстоянието е основният мотив
Най-често посочваните причини за съчетаване на работа и пътуване са:
- предотвратяване на прегарянето и подобряване на благосъстоянието (54%);
- повече време със семейството и приятелите (53%);
- по-пълноценно използване на платения отпуск (52%);
- нарастващите разходи за живот, които мотивират 51% да удължават ваканциите си чрез дистанционна работа.
Надеждният интернет остава решаващ
При избора на дестинация за работа по време на пътуване надеждната Wi-Fi връзка остава най-важният фактор, посочен от 38% от анкетираните.
Следват:
- качественото настаняване (12%);
- добрата храна (12%);
- транспортът (12%).
За 46% по-достъпните цени на пътуването и настаняването биха били допълнителен стимул да удължат престоя си и да работят дистанционно.
Служителите искат по-ясни правила
Въпреки нарастващата популярност на работата от всяко място, много служители все още очакват ясни насоки от работодателите си.
- 44% биха били по-склонни да работят дистанционно по време на ваканция, ако са сигурни, че това няма да се отрази негативно на оценката на работата им;
- 39% искат по-ясни правила и очаквания относно този модел.
Марк Диксън, основател и изпълнителен председател на IWG, коментира:
„Виждаме повече служители от всякога да удължават пътуванията си, за да работят дистанционно, или да прекарват по-дълги периоди в чужбина като дигитални номади. Благодарение на хибридната работа и облачните технологии хората вече могат да работят навсякъде – независимо дали това е местно гъвкаво работно пространство или коуъркинг център на другия край на света.
Тази тенденция ще продължи да се развива, тъй като все повече компании въвеждат политики за гъвкава работа и работа от всяко място. Това подобрява баланса между работа и личен живот, намалява прегарянето и води до по-висока производителност.“
IWG продължава да развива партньорства в сферата на пътуванията. Това лято Hotels.com, част от Expedia Group, предоставя на членовете на IWG в САЩ безплатен достъп за ограничен период до ниво Gold в програмата си за лоялност, което включва по-добри цени, повече награди и VIP предимства.
С мрежа от над 5000 гъвкави работни пространства в повече от 120 държави, IWG осигурява на професионалистите възможност да работят практически навсякъде по света.
Четете още: Европейската комисия призовава за работа от разстояние за пестене на енергия
