Американското подразделение на консултантската компания Ernst & Young ще отдели 100 млн. долара за бонуси на свои служители, които демонстрират „човешки“ умения като адаптивност, способност за вземане на решения, иновативност и разумно използване на изкуствения интелект, пише „Уолстрийт Джърнъл“.
Инициативата идва на фона на бързото навлизане на AI в професионалните услуги и нарастващите опасения, че самото използване на технологиите не гарантира по-добри резултати. Компанията смята, че човешката преценка и критичното мислене остават ключови за ефективното прилагане на изкуствения интелект.
От Ernst & Young посочват, че отделни служители могат да получават бонуси до 500 долара за конкретни постижения. За по-значими приноси към бизнеса са предвидени награди между 10 000 и 25 000 долара както за отделни служители, така и за екипи. Размерът на най-големите бонуси е пет пъти по-висок от досегашния максимален размер.
Служителите ще могат да номинират свои колеги независимо от позицията им в компанията, като няма ограничение за броя на наградите, които един човек може да получи.
Подходът на Ernst & Young е част от по-широка тенденция сред големите счетоводни и консултантски компании. KPMG например променя обучението на стажантите си, като поставя по-силен акцент върху критичното мислене и професионалната преценка. PwC също въведе програма, която комбинира технически умения за работа с AI с качества като емпатия и креативност.
Инициативата показва промяна в начина, по който големите работодатели оценяват използването на изкуствения интелект: вместо единствено да насърчават служителите да използват новите технологии, те все повече търсят хора, способни да комбинират възможностите на AI с човешка преценка и креативност.
Четете още: Тревогите за реколтата от какао в Западна Африка поддържат възхода на цените
