Мрачните очаквания на Уолстрийт за тазгодишните банкерски бонуси започват да се превръщат в реалност, защото спадът на сделките сложи край на войната за таланти в бранша и фирмените мениджъри получиха последната дума при определянето на възнагражденията.
"Джей Пи Моргън Чейз", "Бенк ъф Америка" и "Ситигруп" планират да орежат с 30% средствата за премии за инвестиционните си банкери, твърдят запознати с въпроса лица. А някои кредитори изобщо не смятат да възнаграждават служителите с по-слаби резултати. В "Голдмън Сакс груп" пък дори търговците с по-висок принос не са имунизирани срещу редукции на допълнителните възнаграждения. Предложенията все още се обсъждат и е възможно да претърпят промени, допълват добре информираните източници.
Ранните сигнали за годишните бонуси на банкерите обаче са показателни за слабата активност при сделките и продажбите на нови ценни книжа. Приходите от инвестиционни банкови услуги на петте най-големи американски банки са потънали с 47% – с впечатляващите 18.8 млрд. долара – през първите девет месеца на 2022-а.
За легионите от банкери и търговци годишните премии могат да достигнат милиони долари и са многократно по-високи от годишните им заплати. Играчите от Уолстрийт разчитат именно на тези пари, за да платят за престижни колежи на децата си, за луксозни ваканционни къщи и за членство в частни клубове.
Преди по-малко от година работодателите наддаваха активно в ожесточена война за таланти, като някои дори почти спряха уволненията, за да задържат адекватен брой служители на работните им места. Съкращенията бяха подновени преди няколко месеца и в момента, с растящия брой нови безработни банките имат по-голяма възможност да контролират заплащането. Мнозинството служители пък нямат други примамливи опции.
Все пак, не всичко е мрачно и безнадеждно: търговците на суровини и на лихвени продукти помогнаха за повишение на приходите от търговия на инструменти с фиксиран доход на Уолстрийт до 53.7 млрд. долара – вторият най-висок резултат в историята. За "Бенк ъф Америка" и "Ситигруп" това означава, че могат да запазят общия размер на бонусите за търговците на миналогодишните им равнища. А ръководителите на тези банки обсъждат да възнаградят служителите с най-висок финансов резултат от сделките с лихвени инструменти, валути и суровини с по-високи пакети от възнаграждения.
На Уолстрийт премиите и другите допълнителни стимули са пословично нестабилни и силно колебливи, защото секторът реминава през цикли на възход и падение. През последните месеци на всяка година банките класират резултатите на персонала и определят обема от премии, който да бъде разпределен, като най-щедрите суми са за "звездните постижения".
От месеци облаците над американските банки се сгъстяват. Бонусите на консултантите на обичайните сделки се очаква да намалеят с 20%, докато на техните колеги от сферата на публичните емисии редукцията ще достигне 45 процента. "Ситигруп", "Бенк ъф Америка" и "Барклейз" не смятат да дадат никакви допълнителни възнаграждения на служителите с най-слаби резултати, а в "Голдмън" броят на орязаните до нула банкери може да надхвърли 100.
Орязването на премиите често е предупреждение за съкращаване на съответните лица, но също е и форма на проява на кураж: ако компанията иска да намали броя на служителите, тя може да уволни част от тях и да види дали достатъчно хора са разбрали посланието да увеличат старанието. Или, ако съкращенията в други фирми са по-интензивни, някои мениджъри залагат, че техните служители ще останат по местата си на по-ниска цена.
