Всеки работодател може да спести на себе си и на свой служител общо до 1278 лева годишно от данъци и осигуровки с ваучери за храна. Това пресметнаха от Edenred, един от водещите оператори в тази сфера в България, с над 4000 корпоративни клиенти и над 275 000 ползватели.
От къде идва икономията?
От факта, че разходите през ваучери за храна на стойност до 200 лева на месец са освободени от данъци и осигуровки. Върху тази сума по общия ред би трябвало да се начислят 33.40% осигуровки, като 13.78% са за сметка на служителя или работника, а останалите 19.62% са от джоба на работодателя. Отделно от това служителят би трябвало да плати 10% Данък общ доход върху сумата от 200 лева.
Всяко нововъведение у нас обаче среща първоначална рязка съпротива – така става и с пълната електронизация на ваучерите от средата на тази година. Големият плюс на електронния ваучер е в това, че може да се използва частично, дори за минимална покупка. Досега сумата, посочена на хартиения ваучер, трябваше да бъде изразходвана, защото в търговските обекти не се връща ресто.
България беше последната страна в ЕС, в която тази услуга се дигитализира.
Но протестите на закъсняха. Големите търговски вериги алармираха за потенциално увеличение на цените на хранителните стоки вследствие на въвеждането на електронни ваучери за храна. Представители на бранша призовават Министерството на финансите да предприеме мерки за ограничаване на банковите такси, свързани с обработката на тези платежни инструменти.
Електронните ваучери се превръщали в проинфлационен фактор, защото разходите по поддръжката на услугата след нейното електронизиране се повишавали с 1,8%, тъй като се включват вече и банкови такси. За да се справят с този проблем, от Сдружението за модерна търговия настояват за спешни мерки от страна на финансовото ведомство. Конкретното предложение е да се въведе таван на междубанковите такси при обработката на електронни ваучери – до 0,3 процента.
Министерството на финансите засега се въздържа от коментар по предложението. От там посочиха, че в момента тече бюджетна процедура и е вероятно искането да бъде разгледано паралелно с планираните промени в Закона за корпоративното подоходно облагане, който регулира използването на ваучерите.
Бумът на този пазар обаче е очевиден – за 5 години четири пъти се е увеличил обемът на ваучерите и има заявки да се повишава още.
Квотата се определя със Закона за държавния бюджет и тази година тя е в размер на 1.6 млрд лева, като е разпределена на 100 квоти по 16 млн. всяка.
Преди дни вицепремиерът и финансов министър Людмила Петкова обяви и че всяка година в Закона за държавния бюджет се предвижда по-голяма сума – през 2023 г. тя е била 1.3 млрд. лева, а сега е 1.6 млрд. лева.
Каре
Предимствата
Ваучери за храна са вид социална придобивка за служители, регулирана от Наредба 7 за ваучерите за храна на Министерството на финансите от 9.07.2003 година.
Посредством ваучери за храна, работодателят може да предостави на своите служители допълнение към месечната работна заплата. Когато то е в размер до 200 лв., работодателят и служителят са напълно освободени от данъци и осигуровки върху него. Законовите изисквания, които трябва да са изпълнени, за да могат да бъдат раздавани ваучери за храна, са следните: сключен трудов договор между компанията и служителя и получаване на ваучери за храна от всички служители, притежаващи към настоящия момент трудов договор с компанията.
Ползите за работодателя са няколко. Първата е оптимизиране на разходите – ваучерите ще осигурят на работодателя значително по-малки разходи отколкото стандартното увеличение на заплатите. Второто предимство е повишаване мотивацията на служителите – ваучери за храна служат поощряващо и мотивиращо. Те са едни от ефективните и изпитани в корпоративната практика решения, които могат да подобрят продуктивността на работниците в компанията. На трето място е подобряването на корпоративния имидж и повишаване на доверието на служителите.
Предимствата обаче не се отнасят само за а работодателя. Внедряването на ваучери за храна е също толкова полезно и отговарящо на интересите и на служителите. На първо място това е освобождаването от данъци и осигуровки. На второ място е свободният избор на меню – с ваучери за храна служителят може да закупи всякакъв тип хранителни продукти, без алкохол и цигари от търговските обекти, принадлежащи към партньорската мрежа на съответния оператор с ваучери. Нещо повече – за 2024 г. е предвидено те да се използват не само за храна, но и за битови нужди – като заплащане на топлинна и електрическа енергия, на природен газ и вода, както и за туристически услуги, и дейности, осъществявани от културни организации.
