В брой 77 на списание Banker Special може да прочетете разговора с ректора на Университета за национално и световно стопанство (УНСС) – проф. д-р Димитър Димитров. Въпросите в него поставят главният редактор – Силвия Джагарова и колегата Калоян Атанасов. Препубликуваме го без съкращения.
Проф. д-р Димитров, преди година бяхте избран за ректор на УНСС с втори мандат до края на 2027-а. Какво искате да надградите във висшето учебно заведение?
– Моят основен приоритет е устойчивото развитие на УНСС като лидер в икономическото и управленското образование в България и в региона. Вторият мандат ми дава възможност да продължим започнатите проекти и да ги надградим в няколко ключови направления.
Първото е модернизация на образованието, включваща внедряването на дигитални технологии и иновативни методи на преподаване, както и доизграждане на дигиталната инфраструктура с използване на изкуствен интелект и STEM центрове.
Второто направление е постигане на международна конкурентоспособност с разширяване на партньорствата ни с водещи университети и изследователски институти от Европа и света. Целта ни е да привлечем повече чуждестранни студенти и преподаватели и да осигурим на нашите студенти обмен и обучение в чужбина.
Ние сме равноправен член на европейския алианс ENGAGE.EU European Univercity, което ни дава много оптимизъм.
На трето място идват научните изследвания и иновации. Засилването на научната дейност е ключова наша цел. Ще насърчаваме създаването на научни центрове и лаборатории, стимулиращи сътрудничеството между университета, бизнеса и обществото.
Ще откроя връзката ни с бизнеса и реалната икономика, за да подготвяме студенти, готови за професионална реализация. Ще разширим програмите за стажове, практики и съвместни проекти с компаниите. И не на последно място – социална отговорност и устойчивост. УНСС трябва да бъде пример за отговорност към обществото и околната среда. Ще работим върху устойчиви политики – енергийна ефективност, намаляване на отпадъците и подобряване на достъпността на университета.
Какви са принципите Ви за управление на Университета и какви лидерски качества са необходими, за да бъде един ректор успешен на поста си?
– Управлението на УНСС изисква балансиран подход, основан на ясни принципи и екипна работа. Моите основни принципи в управлението са прозрачност и отчетност – всички решения трябва
да се вземат с ясни аргументи и да бъдат обосновани пред академичната общност.
Това създава доверие и гарантира стабилност. Държа на екипността и вярвам, че успехът на един университет зависи от колективния принос на преподаватели, служители и студенти. Държа на иновативните идеи и адаптивността. В днешната бързо променяща се среда е важно да бъдем иновативни и адаптивни, да подобряваме учебния процес, научната дейност и административното управление.
Успешният ректор съчетава няколко ключови лидерски характеристики. Стратегическо мислене – да виждаш “голямата картина” и да планираш бъдещето на УНСС в контекста на глобалните тенденции и на местните нужди. Комуникационни умения – един лидер, освен ефективен комуникатор, трябва да умее и да слуша.
Решителност- взимането на трудни, но необходими решения и носенето на отговорност са ключови за успешното управление и трябва да вървят с емпатия и социална ангажираност. Комбинацията от
тези принципи и качества е решаваща за ефективното ръководене на УНСС и за утвърждаването му като водеща институция на национално и международно ниво.
Кои са най-вълнуващите предизвикателства, с които сте се сблъсквали като ректор на УНСС?
– Най-вълнуващо и изключително мотивиращо за мен е да виждам как студентите и преподавателите на УНСС успяват – дали чрез участие в международни конкурси, дали чрез иновационни проекти, или с реализацията си. Това ме кара да вярвам, че усилията ни дават резултат.
Най-голямото удовлетворение идва от възможността да управлявам промени, които оставят траен отпечатък – в инфраструктурата, в репутацията ни или в начина, по който студентите възприемат УНСС като платформа за развитие. Разнообразието и динамиката са това, което прави ролята на ректора толкова вдъхновяваща.
Бизнесът се оплаква от липса на квалифицирани кадри. Как работи УНСС в тази насока?
– Липсата на квалифицирани кадри е проблем, който може да се реши само с тясно сътрудничество между образованието и бизнеса. Вярвам, че сме пример за такава успешна симбиоза. Всяка година УНСС получава академичен Оскар за добрата си работа с бизнеса.
Развиваме партньорства с водещи компании и организации, за да осигурим на нашите студенти стажове и практически обучения. УНСС си сътрудничи с над 300 компании и институции, участващи в разработването на учебни планове, провеждането на съвместни събития и осигуряване на лектори от практиката.
Нашият Кариерен център играе ключова роля в подпомагането на студентите да намерят работа. Организираме редовно кариерни форуми и дни на отворените врати, където студентите могат да
се срещнат с работодатели и да проучат възможностите за професионално развитие.
Интегрираме курсове и тренинги за комуникация, лидерство и екипна работа, обучения по дигитални компетенции за данни, програмиране и изкуствен интелект. Насърчаваме студентите да мислят като предприемачи. Създадохме и платформи за подкрепа на стартиращи бизнеси и иновации.
Работата ни дава резултати. Нашите възпитаници заемат ключови позиции в бизнеса и международните институции. 150 министри и 20 министър-председатели на България са възпитаници на УНСС. Стремим се да бъдем университет, който не просто обучава студенти, но и създава лидери, иноватори и специалисти.
УНСС участва в програми за „зелен университет“ и енергийна ефективност. Какви резултати постигнахте досега?
– УНСС не само се стреми да бъде „зелен университет“, но и да създава култура на устойчиво развитие у нашите студенти. Реализирахме мащабен проект за производство на енергия от слънчеви панели, покриващ до 70% от енергийните ни нужди.
Инсталирахме система „умен дом“ за управление на осветлението и енергийното потребление, което значително намали разходите ни за електроенергия. Използваме LED осветление във всички учебни зали и пространства, което е по-дълготрайно и енергоспестяващо. Подменихме отоплителните и климатичните системи с по-ефективни и екологични технологии.
Светът все повече се превръща в един глобален университет. Как се справя УНСС по програмите за обмен на студенти и преподаватели?
– В съвременния глобализиран свят образованието не познава граници. Университетите се превръщат в част от глобална мрежа, където обменът на знания, култура и опит е от решаващо значение. УНСС активно се включва в тази динамика чрез алианса от 9 водещи европейски бизнес университета ENGAGE.
EU и чрез споразумения с над 150 университета по програма Еразъм +. Засилваме партньорствата си и извън Европа с университети в Азия, Африка и Северна Америка. Ще откроя съвместните проекти с Китай, Узбекистан и Индия, които разширяват възможностите ни за обмен на студенти и преподаватели.
Към кои специалности в УНСС регистрирате най-голям интерес и какви съвременни и модерни дисциплини сте въвели в учебната си програма?
– УНСС привлича голям интерес заради богатия избор на специалности, ориентирани към икономика, управление и право. С най-голям интерес се ползват специалности като „Финанси“, „Счетоводство и контрол“, „Икономика на труда“ и „Икономика и управление на индустрията“.
Юридическият факултет на УНСС е синоним на престижност. Традиционно висок е интересът към „Международни икономически отношения“ и „Маркетинг“.
Специалностите в областта на електронния бизнес и дигиталната икономика стават все по-желани. През последните години УНСС активно обновява своите програми и включва дисциплини, отразяващи глобалните тенденции и нуждите на бизнеса.
Как дигитализацията, технологиите и изкуственият интелект се вписват в съвременното висше образование и в частност в УНСС?
– Дигитализацията, технологиите и изкуственият интелект (AI) променят фундаментално начина, по който функционира висшето образование. УНСС е сред университетите в България, които активно интегрират новите тенденции, за да предоставят на студентите и преподавателите модерна и конкурентна образователна среда. Дигиталните технологии премахват бариерите пред достъпа до учебни материали и световно знание.
Технологиите и AI предоставят възможност за адаптиране на обучението според индивидуалните нужди на всеки студент – от интерактивни задачи до анализ на напредъка и области за подобрение.
Внедряваме AI технологии за анализ на резултатите от обучението и за персонализирани образователни пътеки. AI ще се използва и за автоматизация на административни процеси, записване за курсове, оценяване и обратна връзка. Вече включихме робот в кандидатстудентската кампания.
УНСС ще използва big data анализи за оптимизиране на учебните програми. Ще внедрим VR и AR технологии за практически занятия в икономика, право и управление – от симулации на съдебни
процеси до управление на компании в дигитална среда. Вече стартираха магистърски програми, свързани с използване на изкуствен интелект.
Какво бихте пожелали за себе си, за семейството, колегите и всички студенти на УНСС за идващата 2025 година?
– За себе си искам да продължавам да се развивам и да не губя любопитството си към живота. За семейството си желая здраве, щастие и сплотеност, а на колегите – успешна и ползотворна година, изпълнена с професионални постижения и лична удовлетвореност, за да покажат най-доброто от себе си.
На студентите пожелавам да намират вдъхновение в знанието и да използват получените умения за по-добро бъдеще.
Нека 2025 година донесе здраве, радост и сбъднати мечти за всички!
