Компаниите все по-често използват изкуствен интелект, за да оценят ефективността на програмите за уелнес на служителите. Тази технология помага за свързването на данните за здравето и ангажираността на служителите с бизнес показатели – от производителност до задържане на персонал.
Преди това ефективността на такива програми се оценяваше предимно чрез намалени медицински разходи. Сега подходът се променя: компаниите вземат предвид по-широк спектър от фактори, включително ангажираност на служителите, нива на отсъствия, производителност и корпоративна култура.
Изкуственият интелект прави възможно анализа на поведението на служителите
и идентифицирането на модели, които влияят на бизнес резултатите. Например, високото участие в програми за уелнес може да служи като индикатор за повишена производителност и намалено текучество.
Особено внимание се обръща на намаляването на отсъствията от работа.
Смята се, че ефективните програми могат да ги намалят с до 14%, което пряко влияе върху представянето на компанията.
Експертите посочват, че за точна оценка е важно да се записват показатели преди и след внедряването на програмата. Това позволява на компаниите да преминат от формален подход към управлението на благосъстоянието на служителите към по-системен и измерим модел.
Очаква се по-нататъшното развитие на аналитичните и дигиталните платформи да засили ролята на подобни програми като инструмент за подобряване на бизнес резултатите и задържане на служителите.
