Швейцарската банкова група "Креди Сюис" е увеличила рязко допълнителните възнаграждения за служителите си, с което иска да задържи и да привлече добри специалисти в хода на провеждащото се драстично преструктуриране на дейността й. Вторият по размер на активите си кредитор тук е разпределил 222 млн. шв. франка през миналата година под формата на специални премии – трикратно увеличение в сравнение с похарчените през 2014-а 71 млн. франка. Четири пъти е скочил и броят на банкерите (от 216 на 925), които са получили парични стимули, за да останат или да постъпят на работа в банката.
Изплатените през 2015-а средно по 240 хил. шв. франка на човек са били насочени към три групи бенефициенти с три различни предназначения.
Първото е било, за да бъдат компенсирани служителите, които са се отказали от част (или от цялата сума) от определените им премии, когато на мястото на предишните им работодатели е дошла "Креди Сюис".
Втората група са били встъпителни плащания "за добре дошли" на новоназначените.
В третата са влизали премиите, които е трябвало да стимулират специалистите да останат на работа в банката.
В увеличения размер на допълнителните възнаграждения за 2015-а влиза и огромната компенсация от 14.3 млн. шв. франка за главния изпълнителен директор Тиджан Тиам заради акциите, от които се е отказал при предишния си работодател "Пруденшъл". Плащането е определено точно за годината, в която "Креди Сюис" загуби около 2.5 млрд. шв. франка и по средата на акцията за съкращаването на 6 хил. души от банковия персонал.
Доста инвеститори критикуват разточителните премии, заради загубите и падащите цени на банковите акции стойността им "олекна" с над 60% от лятото на 2015-а досега и падна под психологическата бариера от 10 франка парчето по време на търговската сесия на 6 юли. Финансовите регулатори предупредиха и за опасността, която крие подмяната на смисъла на компенсациите – всъщност те заобикалят забраната да се стимулират служителите, ако техните банки са изпаднали в затруднение или ако са били открити грешки в работата на персонала. Том Гослинг – шеф на звеното за определяне на политиката на възнаграждение на служителите в "Прайсуотърхаус Купърс", подчертава, че тези "заместващи" премии са "неизбежна последица" от изискванията на регулаторите изплащането на парични стимули да се отлага за период от няколко години, докато се отчетат реалните резултати от банковата дейност. Консултант от бранша пък посочва, че е имал кандидати за работа, които са се отказвали от "разсрочените" им премии за 10-15 хил. паунда, защото са получили повишение на заплатите с по 20-30 хил. паунда на новите места.
