През 2023 г. контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ са извършили 48 570 проверки в 40 160 предприятия с 1 628 790 заети лица в тях. Констатирани са точно 229 801 нарушения на трудовото законодателство.
Разпоредбите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са нарушени 116 688 пъти. Останалите 111 983 нарушения са по линия на трудовите правоотношения, като 24 074 от тях са свързани със заплащането на труда. След проверки на „Главна инспекция по труда“ са изплатени близо 8 млн. лв. забавени възнаграждения.
Установените нарушения по работното време са 13 362, а 14 269 са по възникването на трудовите правоотношения. Случаите на работа без сключен и регистриран в НАП трудов договор са 3495 броя.
През 2023 г. са се увеличили случаите, в които инспекторите по труда са приложили мярката спиране на обекти, машини и съоръжения, тъй като са установени нарушения, застрашаващи пряко живота и здравето на работещите. Тя е приложена 466 пъти при 315 за същия период на 2022 година.
За 2023 г. са съставени 9979 актове за установяване на административни нарушения. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления е над 14.5 млн. лева.
През цялата година се запазва тенденцията да нараства броят на дадените разрешения за работа на непълнолетни лица, който достига до 14 827 броя. През 2022 г. са били издадени 11 933 разрешения.
От „Главна инспекция по труда“ напомнят на работниците и служителите, че писменият трудов договор защитава в най-голяма степен техните трудови и осигурителни права.
Работещите могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран, както и да получат насоки как да реагират в такива случаи чрез специално разработения софтуер. Той представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различните му направления.
Инструментът за самооценка е свободно достъпен на сайта на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ на адрес: https://www.gli.government.bg/udw/.
От Инспекцията апелират при нарушаване на трудовите права работещите да подават сигнали своевременно – докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона.
Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер и през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията.
