Докато българската финтех индустрия все още е в етап на прохождане, интересът към нея е висок. Все повече компании започват да предоставят разнообразни услуги в сектора и финтех революцията в лицето на онлайн банкирането и биткойн технологията привличат кандидатстващите за работа. През последните две години, наред със силния тласък към дигитализация поради пандемията, проектите на ИТ фирмите нараснаха. В организациите се наблюдава повишено търсене на програмисти, тестери и експерти по качеството, ръководители на екипи, на клъстери и като цяло старши ИТ специалисти със задълбочени познания. „Финтех индустрията разработва продукти с висока сложност поради изискванията във финансовия сектор и минималните грешки биха могли да се отразят в големи загуби“, обяснява Георги Новаков, главен директор на Tarya Fintech Bulgaria. Алтернативно решение за финтех индустрията е набавянето на средно ниво и старши специалисти извън страната.
Наемане на ИТ специалисти отвън
Tarya Fintech Bulgaria разчита на български ИТ специалисти и полага усилия, за да подсигури собствени ресурси в работната си сила, а когато е необходимо да навакса недостига на старши кадри, търси зад граница. Компанията ползва услугите на аутсорсинг компании от държави, както извън, така и в ЕС – Украйна и Румъния. „Българските ИТ специалисти имат широки възможности за работа при нас по богат набор от проекти и те са основното ядро в нашата организация – внасяме хора само когато не открием собствен ресурс“, коментира Златана Василева, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в българската софтуерна компания.
Ръст на служителите
Независимо от усложнената пандемична ситуация през последните две години, Tarya Fintech Bulgaria се разраства и привлича разнообразни профили специалисти от различни индустрии, които допринасят и обогатяват културата на организацията. Докато през 2020 г. в организацията са работили 30 служители, в момента броят им е 70, а до края на 2022 г. компанията цели те да достигнат 150. Фирмата приобщава новите служители чрез открита комуникация. „Моята врата е винаги отворена – всеки може да дойде, за да сподели проблемите си и да ги решим заедно“, каза още Георги Новаков. В условията на растеж специалистите се развиват заедно с компанията, като подобряват работните процеси, и тяхната инициативност е ценена в работната среда. Новите и интересни технологии са решаващи за задържането на служителите.
Най-търсени профили и иновативни технологии
Сред най-търсените специалисти в българския офис на Tarya Fintech са Java програмисти от средно и високо ниво и ръководители на екипи, от които се очакват не само технологични, но и управленски умения. Що се отнася до новите технологии, от края на миналата година компанията е мигрирала инфраструктурата си към облака (AWS и Kubernetes) и разполага със собствен продукт и активно работещ екип в областта на Machine Learning и Artificial Intelligence. В основен фокус на компанията, наред с ИТ проектите, е и управлението на риска, който е от жизненоважно значение при кредитирането.
Продуктови мениджъри от банковия сектор
Много често във финтех индустрията се търсят продуктови специалисти от финансовия сектор. „Ако в другите ИТ индустрии биха могли да се наемат продуктови мениджъри и бизнес анализатори без специфични познания от конкретния бизнес сектор, във финтех финансовият опит е силно предпочитан“, обясни Георги Новаков. Продуктовите екипи в Tarya Fintech Bulgaria се назначават предимно от финансовите институции и разполагат със сериозен опит в кредитирането, който спомага за развитието на решенията. Те внасят в компанията важен бизнес опит и клиентска нагласа, а в замяна получават гъвкавост, която може да предложи само ИТ индустрията.
Жените в Tarya Fintech Bulgaria
България е водеща страна в ЕС по процент на жените, заети в ИТ сектора. Данните на Евростат за 2020 г. сочат 28,2 на сто в сравнение с 18,5% в целия Европейски съюз. Tarya Fintech Bulgaria насърчава равенството между жените и мъжете в компанията. Жени с упорит стремеж към самоусъвършенстване заемат разнообразни позиции – от младши до старши програмисти, продуктови мениджъри и HR персонал – и представляват 30 процента от общия брой на служителите.
Отдалечена работа и подбор на персонал
Докато според статистиките на Евростат преди 2020 г. едва 5 на сто от българите са работили предимно отдалечено, със световната пандемия дистанционната работа се е превърнала в основно изискване на кандидатстващите за работа ИТ специалисти. Макар че нарушава процеса на опознаване между работещите и сплотяването на екипите, водещото ѝ предимство е, че позволява на хората да се върнат по родните си места. „Ние сме щастливи, че нашите ИТ специалисти могат да работят от дома си, независимо в коя точка на страната се намират“, акцентира Златана Василева. На предпочитащите да работят в офиса ИТ специалисти Tarya Fintech Bulgaria е осигурила нова сграда на комуникативна локация.
Липсата на жива комуникация е голямо предизвикателство и при подбора на персонал, защото при провеждане на интервю онлайн изградената представа за кандидатстващия понякога се различава от реалната. От друга страна, гъвкавите процеси в Tarya Fintech Bulgaria позволяват компанията да дава обратна връзка на кандидатстващите за работа в рамките на до 3 работни дни от срещата за интервю до финалното решение за наемане на служители.
